面試第一步：自我介紹
自我介紹是在面試中必不可少的環(huán)節(jié)，很多人覺得這個(gè)常規(guī)項(xiàng)目只是一些簡(jiǎn)單的基本情況了解，其實(shí)不然，如果只是簡(jiǎn)單的姓名、年齡、特長(zhǎng)、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)表述，面試前的簡(jiǎn)歷已經(jīng)足夠了。企業(yè)更想了解的是面試者是否能夠勝任并做好這份工作，以及面試者對(duì)待這份工作的態(tài)度。可以簡(jiǎn)短的介紹一下自己最擅長(zhǎng)做的事，做過哪些成功案例，適當(dāng)體現(xiàn)一下自己的學(xué)習(xí)能力和進(jìn)取心，以及對(duì)公司的認(rèn)可。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者，態(tài)度謙虛、不自大、不自卑，尊重考官，就會(huì)給面試官留下不錯(cuò)的初印象。
面試第二步：優(yōu)缺點(diǎn)介紹
關(guān)于優(yōu)缺點(diǎn)的介紹這個(gè)環(huán)節(jié)，雖然不是所有面試都有，但出現(xiàn)的概率還是非常大的，這個(gè)環(huán)節(jié)有些人覺得實(shí)事求是就好，有什么說什么，主打一個(gè)實(shí)在。這樣做也不能說不對(duì)，但是你要知道很多缺點(diǎn)在別人熟悉了你這個(gè)人之后是可以包容的，但不熟悉你的人的包容性顯然沒有這么強(qiáng)。當(dāng)然也不能說就沒有缺點(diǎn)，人無完人，沒有缺點(diǎn)是不可能的。聰明的求職者會(huì)在介紹優(yōu)點(diǎn)的過程中，捎帶著談一下一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
面試第三部：自由問答環(huán)節(jié)
進(jìn)入這個(gè)環(huán)節(jié)，一般面試雙方都會(huì)看似進(jìn)入了一個(gè)相對(duì)放松的狀態(tài)，但也就是這個(gè)環(huán)節(jié)最能通過對(duì)話觀察一個(gè)人的性格特點(diǎn)和處事方式。這個(gè)環(huán)節(jié)很多公司會(huì)問你對(duì)加班的看法，實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)， 我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。當(dāng)公司進(jìn)而問道你對(duì)薪資的要求時(shí)，如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重， 公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予 的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數(shù)目， 請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今 的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
面試第四步：職業(yè)生涯規(guī)劃
當(dāng)面試者想了解的情況已敲定時(shí)，一些發(fā)展前景比較好的公司會(huì)問你對(duì)未來幾年的職業(yè)規(guī)劃，這個(gè)問題常規(guī)的回答是“管理者”，但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)崗位。這些工作崗位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“沒想好”“干著看”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
面試第五步：你的想法
當(dāng)面試進(jìn)行到尾聲的時(shí)候，面試者都會(huì)問你這邊還有什么要問的，企業(yè)的這個(gè)問題看似可有可無，實(shí)際很關(guān)鍵，有野心的企業(yè)不會(huì)喜歡“沒問題”的人，因?yàn)?/span>這種企業(yè)很注重員工的個(gè) 性和創(chuàng)新能力。你可以問“這個(gè)職位的發(fā)展前景是什么樣？”“公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？”“對(duì)這個(gè)職位來說具備什么能力最重要？”“公司是否有相應(yīng)的崗位培訓(xùn)？”等等。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如非必要，盡量避免。多問公司的晉升機(jī)制公司對(duì)你3~5年的職業(yè)規(guī)劃的建議等問題。通過這類問題，你也可以確定這個(gè)崗位的前景如何，有多大的晉升空間。同時(shí)，還能確定面試成功的幾率有多大。
